الموظف الأسهم خيارات المستهدفة شركة ،

الصفحة الرئيسية 187 المقالات 187 الأداء خيارات الأسهم في خطط واسعة النطاق المحررون ملاحظة: يمكنك العثور على العديد من المقالات حول ملكية الموظفين وأداء الشركات في عنوان القسم المقالات الملكية المفاهيم والبحوث على الصفحة الرئيسية لدينا. وجميع خيارات األسهم تقريبا الصادرة بموجب خطط خيارات األسهم الواسعة النطاق هي إما خيارات األسهم غير المؤهلة) نسو (أو خيارات أسهم الحوافز) إسو (. هذه الخطط مؤهلة لمحاسبة الأسعار الثابتة، لذلك فإنها لا تظهر على بيان الدخل للشركة في الوقت الذي يتم منحها. بيد أن بعض الخطط التنفيذية تستخدم خيارات قائمة على الأداء. تنص هذه الخطط على أن حامل الخيار لن يدرك أي قيمة من الخيار ما لم يتم استيفاء شروط محددة، مثل سعر السهم الذي يتجاوز قيمة معينة أعلى من سعر المنحة أو تفوق الشركة على الصناعة. ويمكن للخطط القائمة على الأداء أن تتطلب محاسبة متغيرة للخطة، الأمر الذي يتطلب من الشركات أن تظهر في بيان دخلها قيمة تحدد بحساب الفرق بين سعر المنحة للخيارات والأسهم السوقية الحالية العادلة، مضروبة في النسبة المئوية للخيارات المكتسبة، المعدلة بالنسبة للمصروفات السابقة المتراكمة المسجلة. أي خطة قائمة علی الأداء یحدث فیھا تاریخ القیاس (التاریخ الأول الذي یکون فیھ عدد الأسھم وسعر الممارسة معلوما) بعد تاریخ المنحة یحاسب علی حساب الخطة المتغیرة. ويؤدي هذا التأثير إلى الأرباح إلى تثبيط معظم الشركات عن استخدام بعض أنواع خيارات الأداء على الأقل في خطة واسعة النطاق، على الرغم من أنه يمكن القول بأن المساهمين ينبغي أن يكونوا أكثر سعادة من هذا النهج. وطالما ظل المساهمون في جهل محاسن، فإن النهج الثابت يبدو أفضل. ومع ذلك، قد تشعر الشركات بالقلق من أن إرفاق معيار أداء للخيارات قد يكون غير مناسب لغير التنفيذيين لأن لديهم القليل جدا من السيطرة على مساعدة الشركات على تحقيق الأهداف. وبطبيعة الحال، ليس لديهم مزيد من السيطرة على ما إذا كان سعر سهم الشركة يزيد على سعر المنحة، ولكن طبقات على الظروف قد تجعل الخيارات تبدو غير مؤكدة جدا. ويدافع المدافعون عن الخطط القائمة على الأداء عن أن توفير أهداف محددة يمكن أن يساعد في تركيز اهتمام الموظفين على الأهداف الخاصة بالشركة، في حين يمكن للموظفين في كثير من الأحيان الاستفادة من الخيارات لمجرد أن الصناعة أو السوق الواسع جيدا. وقد يكون من الأسهل أيضا بيع هذه الخطط إلى بعض المساهمين على الأقل، خاصة إذا كانوا مؤهلين للحصول على حسابات ثابتة. إذا كانت هذه الحجج أو غيرها مقنعة، يمكن النظر في عدة أنواع من خيارات الأداء. الخطط الموصوفة هنا ليست الخيارات الوحيدة للشركات التي يمكن أن تفرض جميع أنواع معايير الأداء وشروط الخيار. ومع ذلك، مهما كان الاختيار، ينبغي الحرص على أن يكون مفهوما بسهولة من قبل الموظفين، وأن لديها فرصة حقيقية لتقديم قيمة ذات مغزى، وأنها تتناسب مع ثقافة الشركة، وأنها لن تسبب التجنيد أو مشاكل الاحتفاظ. الخطط التي تسمح بمنح الأداء الثابت لمخططات الخطة في أبسط الخطط، تمنح الشركة خيارات فقط على تحقيق أهداف محددة معينة، مثل سعر السهم أو الأرباح. أعلنت بوينغ مثل هذه الخطة قبل بضع سنوات. تسريع الأداء تسريع هذه الخطط تمنح الخيارات كالمعتاد، ويكون لها جدول الاستحقاق العادي. ومع ذلك، إذا تم استيفاء أهداف محددة، تسارع الاستحقاق. فعلى سبيل المثال، سيؤدي جدول الاستحقاق البالغ 25 يوما في السنة إلى الحصول على 75 منحة بعد ثلاث سنوات، ولكن يمكن تسريع الاستحقاق إلى 100 إذا تحققت أهداف الإيرادات. وعادة ما تحصل هذه الخطط على محاسبة الخطة الثابتة طالما أن جدول الاستحقاق الأساسي لا يتجاوز الجدول الزمني لاستحقاق الخيار العادي للشركة، أو إذا كان هذا النوع الوحيد من الخطط، ما يمكن القول بأنه طبيعي في هذه الصناعة. خيارات األسعار الممتازة تمنح هذه الخيارات بسعر االضراب) السعر الذي يمكن أن تمارس به األسهم (الذي يتجاوز السعر الحالي، حتى يكون لها قيمة، يجب أن يزيد السهم إلى هذا السعر المستهدف األعلى على األقل. ومع ذلك، يجب على الشركات منح أصحاب الخيار الحق في ممارسة خياراتهم المكتسبة حتى لو كان السعر أقل من السعر المستهدف. على سبيل المثال، قد يكون السعر الحالي للمنحة 10، وقد يكون سعر الإضراب هو 15. إذا ذهبت الأسهم إلى 14 عند اكتسابها بالكامل، يجب أن يكون حامل الخيار قادرا على ممارسة خيار شراء 14 سهم مقابل 15 سهم. الخطط التي تتطلب متغير خطة المحاسبة السعر-خيارات المخولة مع هذه الخطط، يتم منح الخيارات بالسعر الحالي، ولكن حامل فقط سترات عندما تصل الأسهم إلى سعر أعلى المعينة. وقد تنص الخطة على أن بعض الخيارات ستحصل على سعر واحد، في حين ستستفيد أسعار أخرى بسعر أعلى. خيارات الأداء المكتسبة ترتبط هذه الخيارات بأهداف فردية أو جماعية أو مؤسسية محددة. وكما هو الحال بالنسبة للخيارات السعرية، فإنها تستحق عند تحقيق هدف ما، إلا أن بعض القياسات الأخرى من سعر السهم توفر المحفز، مثل الإيرادات أو الأرباح أو العائد على الاستثمار. الخيارات المفهرسة لأن الخيارات يمكن أن تكون لها قيمة حتى في الشركة التي يقل أداءها عن صناعتها، توفر الخيارات المفهرسة أن السعر المستهدف الذي يمكن أن تمارس فيه الأسهم يتم فهرسته من خلال أداء أقرانه أو السوق بشكل عام. على سبيل المثال، بالنسبة للخيارات الممنوحة في 30، إذا ارتفع مؤشر أسعار الأسهم النظيرة 50، يمكن أن تمارس الأسهم في 45. لذلك فقط أداء الشركة فوق 45 ستوفر قيمة. بدلا من ذلك، ومع ذلك، إذا انخفض سعر السهم أقل من المؤشر، يمكن لحاملي الحصول على القيمة على الرغم من انخفاض سعر السهم. البقاء إنفورمدنتر اسم تنفيذي أو اسم الشركة تحتوي الرسوم البيانية في هذه الصفحة على توزيع إجمالي الأجر السنوي لكبار المسؤولين التنفيذيين في تارجيت كورب كما هو مبين في بيانات الوكيل. وتتكون المعلومات الإجمالية للتعويض النقدي من الأجر الأساسي السنوي والمكافآت. تارجيت كورب يتم تقديم بيانات الدخل للمكافأة الأساسية والمكافأة السنوية مع المجلس الأعلى للتعليم في نظام الإيداع إدغار. تارجيت كورب التقارير السنوية للتعويضات التنفيذية ودفع هي الأكثر شيوعا في وثائق 14A ديف. إجمالي القيمة العادلة لمجموع حقوق المساهمين في تاريخ منح المكافآت وخيارات الخيارات والحوافز طويلة األجل الممنوحة خالل السنة المالية. وتشمل التعويضات الأخرى جميع المكافآت التي لا تتناسب مع أي من هذه الفئات القياسية الأخرى. لا تشمل الأرقام المبلغ عنها التغير في قيمة المعاش التقاعدي وأرباح التعويض المؤجلة غير المؤهلة. هذا التقرير ليس للاستخدام التجاري. وقد أجريت مراجعات شاملة للتأكد من أن هذه البيانات تعكس اإلفصاحات بدقة. ومع ذلك لفهم كامل ونهائي لممارسات الأجور في أي شركة، يجب على المستخدمين الرجوع مباشرة إلى بيان الوكيل الفعلي الفعلي. استخدام تنويه البيانات المعلومات المعروضة هنا هي الإبلاغ عن المعلومات المدرجة في بيان الوكيل للشركة. ويتضمن بيان الوكيل حواشي وتفسيرات لهذه المعلومات بالإضافة إلى معلومات أخرى ذات صلة بتقييم القيمة الإجمالية لمعلومات التعويض ومدى ملاءمتها. للراغبين في إجراء تحليل مفصل للتعويضات، نوصي بمراجعة بيان الوكيل بالكامل. يمكنك استرداد بيان الوكيل الكامل عن طريق الذهاب إلى موقع لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) في sec. gov وإدخال اسم الشركة ومن ثم النظر في العمود الأول لإدخال نموذج ديف 14A (أو أي رمز مماثل). قد تجد أيضا بيان الوكيل السنوي عن طريق الذهاب مباشرة إلى موقع الشركة. ما هو بيان الوكيل عبارة عن وكيل (أو وكيل) هو النموذج الذي يطلب من كل شركة أمريكية متداولة في البورصة تقديمه إلى لجنة البورصة الأمريكية خلال 120 يوما بعد نهاية السنة المالية. يجب إرسال الوكيل إلى كل مساهم قبل اجتماع المساهمين السنوي للشركة. جميع البيانات بالوكالة هي الإيداعات العامة المتاحة لعامة الجمهور من قبل المجلس الأعلى للتعليم. والغرض الرئيسي من بيانات الوكيل هو تنبيه المساهمين إلى الاجتماع السنوي وتزويدهم بمعلومات عن القضايا التي سيتم التصويت عليها خلال الاجتماع السنوي، بما في ذلك قرارات مثل انتخاب المديرين والتصديق على اختيار المدققين والقرارات الأخرى ذات الصلة بالمساهمين، بما في ذلك المبادرات التي بدأها المساهمون. أيضا، يجب على وكلاء الكشف عن معلومات مفصلة محددة بشأن ممارسات الأجور لبعض المسؤولين التنفيذيين. الموظفين الموظفين تفوت على أسهم الشركة تشغيل أوبديت: تلقيت رسالة بريد إلكتروني من الهدف. وقالت الشركة أنها لا تقرر أين ينبغي للموظفين استثمار أموالهم 401 (ك). هذا ما يصل إلى الموظف. لقد قمت بتصحيح المدونة لتعكس ذلك. ومع ذلك، فإن الفرضية المركزية لهذه الوظيفة تبقى كما هي: فقد تعرض الموظفون المستهدفون لخسائر كبيرة في خططهم 401 (ك) في العام الماضي، وذلك بسبب انخفاض سعر سهم الأهداف. وحوالي 35 في المائة من أصول خطط التقاعد تنتمي إلى المخزون المستهدف، وهو رقم مرتفع نوعا ما. ولكي نكون منصفين، فقد قمت بتضمين البريد الإلكتروني الذي استلمته من الهدف: ميدوت يتم تحديد بنية محفظة تارجيترسكوس 401 (k) ليس حسب الهدف، ولكن من قبل أعضاء الفريق الذين يختارون من بين مجموعة واسعة من الخيارات. في الواقع، يقدم تارجيت عددا من الخيارات الاستثمارية، بما في ذلك الأموال التي تتماشى مع منظور المخاطر المستثمر مع تاريخ التقاعد المتوقع. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لأعضاء الفريق الاختيار من صناديق السندات لصناديق الأسهم المحلية والدولية لصناديق العقارات. ميدوت الهدف يطابق أعضاء الفريق 401 (ك) مساهمات بمعدل S1 مقابل 1 حتى 5 من الأجر. وقد ساهم الهدف بمبلغ 197 مليونا في عام 2011 لخطة تغت 401 (ك). يمكن لأعضاء الفريق اختيار أن يكون شركتهم مطابقة تلقائيا تحويلها من المخزون الهدف إلى استثمارات أخرى مع عدم اتخاذ أي إجراء آخر. ميدوت الهدف يوفر المشورة المالية على الخط مجانا لجميع المشاركين 401 (ك) من خلال شركة معترف بها وطنيا، محركات المالية. وباستخدام رسوم متواضعة، يمكن لأعضاء الفريق اختيار أن تدير المحركات المالية قراراتهم الاستثمارية بالنسبة لهم. ميدوت يمكن للمشاركين في خطة 401 (ك) عند التقاعد تحويل أرصدتهم إلى معاش مدى الحياة، مما يساعد على حماية أمنهم المالي طوال سنوات تقاعدهم. ميدوت أعضاء الفريق السابق يبدو أن مثل 401 (ك) خطة كثيرا أن البقاء في الخطة لفترة طويلة بعد مغادرة الهدف. وتعود ملكية أكثر من ثلث دولار بلانرسكوس من قبل أعضاء الفريق المستهدف السابق. كبار التنفيذيين في تارجيت كورب هي بالتأكيد تتمتع كوميرسكوس نيزك سعر السهم تشغيل على مدى السنوات القليلة الماضية، مع العديد من المديرين، بما في ذلك الرئيس التنفيذي جريج ستينهافيل جني الملايين من الدولارات من ممارسة الخيارات وبيع الأسهم. نفس الشيء، ومع ذلك، كانرسكوت أن يقال للموظفين المستهدفين الذين يكرسون بعض رواتبهم لخطة التقاعد كوميرسكوس 401 (ك). في عام 2011، فقدت القيمة العادلة لأصول بلانرسكوس، التي يهيمن عليها السهم المستهدف، 356.9 مليون مقابل مكاسب قدرها 734.5 مليون في العام السابق، وفقا للوثائق المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات. فلماذا الفرق بين التنفيذية والعمال لشيء واحد، المديرين التنفيذيين الهدف تتمتع خطط حافز الأسهم التي تسمح لهم للاستفادة من دفعة طويلة الأجل في سعر السهم. شتينهافيل والمديرين التنفيذيين الآخرين مارسوا مؤخرا خيارات الأسهم الممنوحة لهم قبل ثماني سنوات. وعلى النقيض من ذلك، فإن صحة خطط الموظفين 401 (ك)، وخاصة الخطط التي يستثمر فيها الموظفون في معظمها في أسهم الشركة، تعتمد بشكل كبير على الأداء السنوي لسوق الأوراق المالية. على سبيل المثال، تعرض الموظفون للضرب في العام الماضي بسبب انخفاض سعر سهم تارجترسكوس بنسبة 18.6٪ في عام 2011. وثائق سيك دونرسكوت تحدد النسبة المئوية من أموال الموظفين الهدف من الموظفين تكريس لسهمها. ولكن من بين الصناديق الأربعة التي تمتلك أكثر من 5 في المئة من الأصول 401 (ك)، فإن صندوق الأسهم المشترك للشركة المستهدفة هو إلى حد بعيد أكبر وسيلة استثمارية، بقيمة عادلة تبلغ 1.8 مليار، أي حوالي 35 في المئة من إجمالي أصول بلانرسكوس. وبالنسبة للشركات التي تتداول في البورصة والتي تقدم 401 (ك) خطط، يمكن للموظفين الذين يستثمرون معظم أموالهم في أسهم الشركة أن يكون مشكلة. عندما يرتفع السهم حتى الأصول بلانرسكوس. بالنسبة للموظفین الذین یدخرون للتقاعد، فإن المخزون المستھدف یبدو استثمارا جیدا. ومنذ آذار / مارس 2009، تضاعف عدد الأسهم. ولكن 401 (ك) خطط يمكن أن يعيش ويموت بأداء سنة واحدة. على سبيل المثال، ارتفع سعر سهم الشركة في عام 2009 بنحو 40 في المئة. ونتيجة لذلك، قفز صندوق الأسهم المشترك للشركة المستهدفة بنسبة 36 في المئة، مما دفع القيمة العادلة للخطة 401 (ك) إلى 946.6 مليون. ولكن في عام 2008، بداية الركود الكبير، انخفضت الأسهم لسكوس الهدف 31 في المئة. وفي وقت لاحق، انخفض صندوق الأسهم المشتركة بنسبة 35 في المئة، محطيا 1.2 مليار من محفظة الأسهم. وبحلول أي قراءة، كان موظفو بيست بوي مع 401 (k) حسابات فظيعة 2011 حيث فقد سعر سهم كومرسكوس أكثر من 30 في المئة. وانخفضت القيمة العادلة لمجموع محفظة بلانرسكوس 71.3 مليون مقارنة مع 42 مليون في العام السابق، وفقا لوثائق المجلس الأعلى للتعليم. وخالل هذين العامين، خسر صندوق األسهم المشتركة لأفضل شراء مبلغ 81.3 مليون مشترك. ولكن سيئة كما أن الأصوات، كان كاندرسكوف كان أسوأ بكثير. على عكس الموظفين المستهدفين، أفضل الموظفين شراء تنويع أموالهم عبر مجموعة واسعة من الأموال خارج مخزونها. ستة صناديق، بما في ذلك صندوق غاليارد مستقر القيمة وصندوق بيمكو العائد الإجمالي، تحتفظ بأكثر من خمسة في المئة من أفضل بايرسكوس الأصول 401 (ك). وفي 128 مليون سهم، يمثل صندوق "بيست بوي" للأسهم العادية حوالي 13 في المئة من أصول التقاعد البالغة قيمتها مليار دولار. قارن ذلك بالهدف، الذي يشكل فيه صندوق أسهمه المشترك 35 في المائة من مجموع الحافظة. ونظرا أفضل بايرسكوس الفقراء أداء الأسهم في وقت متأخر، إترسكوس آمنة لتحمل حسابات الاستثمار الموظف وولدرسكوف كان أرق كثيرا الشركة خصصت جزء أكبر من أموالهم لشراء أفضل الأسهم. أحدث بوستتارجيت كوربوراتيون (تغت) خيار سلسلة في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص إقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا صالح أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك للتأكد من تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك أخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي قد تتوقع منا.